משרתי המילואים מהווים את עמוד השידרה של החברה הישראלית. שירות המילואים מאגד בתוכו את כל מה שיפה בארץ הזו- השליחות, הערבות ההדדית, הציונות והחברות. בשנים האחרונות מתמודדים מפקדים במילואים עם אתגרי מנהיגות ייחודיים: יצירת מחויבות ושמירה על לכידות יחידתית במציאות משתנה. כמענה לאתגרים אלו, פותחה תוכנית פק"ל המציעה כיוון פעולה ייחודי ופורץ דרך: פיתוח יחידות המילואים כקהילות כבסיס להגברת הלכידות.
התוכנית נפתחה כ'סטארט אפ חברתי' בשנת 2018, בשיתוף פעולה של קרן מיראז' ישראל, אכ"א – ענף תכנון כוח אדם מילואים וקצין מילואים ראשי ובהנחייתם של "מרכז שדמות" למנהיגות קהילתית במכללת אורנים ו-"קומפס" לתכנון והערכה של תכניות לשינוי חברתי.
בבסיס התוכנית ניצבת ההבנה כי יתרונו היחסי של שירות המילואים הוא האנשים והקשרים ביניהם. חיזוק הזהות המשותפת, העמקת הקשרים, והענקת משמעות לכל פרט ביחידה, יוצרים יחידה מלוכדת וחסונה יותר, מוכנה יותר ליום פקודה ובעלת יכולת התמודדות טובה יותר עם משברים ואירועי קיצון.
תפיסת הקהילתיות שלנו מתבססת על ארבעה מרכיבים, שבכל פעולה נפעל באופן שיטתי לחיזוקם:
ככל שהפעולות שנבצע יציעו ערך אמיתי לחיילים, כן ייגבר הרצון שלהם לקחת חלק ולהיות שותפים. אם הפעולות שלנו יענו על צרכים אמיתיים הם יהיו בעלי ערך. הצורך יכול להיות רגשי כגון שייכות או תמיכה או פיזי כגון ייעוץ מקצועי, נטוורקינג ומציאת מקומות עבודה.
מאפשרת לכל חייל להביא את הקול הייחודי שלו למרחב הפלוגתי ואת ההזדמנות להותיר חותם בעיצובה, מעבר לתפקידו הצבאי. נשאף לראות את המשרת בצורה הוליסטית המאפשרת לו להביא לידי ביטוי את עולמו האזרחי והצבאי.
הזהות המשותפת בין חברי היחידה היא ה"דבק" ההופך אותם לקבוצה אחת מלוכדת. בכל פעילות נשאף לחזק את מרכיבי הזהות היחידתית. (מורשת, מסורות וטקסים, ערכים משותפים, סמלים, חזון, נורמות)
הקשרים בין חיילי היחידה הם הבסיס לפיתוח הקהילתיות ביחידה. הקשרים מתפתחים כאשר אנו מאפשרים ומעודדים שיח אותנטי ומפגש עם חיילים שאינם מחוג החברים המוכר לכן בכל פעולה נפעל לחיזוק ההיכרות והקשרים בין חיילי היחדה והפיכת הקשרים לרב-מימדיים.
כדי לחולל שינוי משמעותי וארוך טווח עליך להקים צוות שיהיה מחויב ופנוי להוביל איתך את התהליך. זכור! אם אתה רוצה ללכת מהר, לך לבד, אם אתה רוצה ללכת רחוק, לך יחד.
על מנת להגביר תחושת גאווה ולהעמיק את תחושת השייכות, עלינו להבין מה מייחד את הפלוגה שלנו, מה ההיסטוריה שלה, סיפורי המורשת, הערכים ודמויות המופת.
בפלוגה שלנו ההון גדול ומגוון וכולל חיילים בעלי ידע מקצועי עשיר, חיילים בעלי תשתיות, חיבורים לארגונים, עמותות ועוד. את ההון הזה נוכל להפוך לנכס אם נדע להשתמש בו. אבל כדי להתחיל, יהיה עלינו לבצע מיפוי כדי לזהות את ההון הקיים.
עכשיו כשיש לנו צוות, אנחנו מכירים את ייחוד הפלוגה ואת ההון הקיים בה, נוכל להפוך את המידע רב הערך הזה, לתוכנית עבודה פרקטית שתדייק את הפעולות שלנו כך שיובילו להגברת הלכידות ותחושת הקהילתיות.
תוכנית פק"ל החלה בשנת 2018, בשיתוף פעולה של קרן מיראז' ישראל, אכ"א-ענף תכנון כוח אדם מילואים וקצין מילואים ראשי. הרעיון העומד במרכזה של התוכנית הינו פיתוח יחידות המילואים כקהילות על ידי הגברת תחושת זהות, שייכות ומשמעות, חיזוק קשרים ומתן ערך שתוצאתם הגברת רמת לכידות המסגרת ועל ידי כך הגברת המוכנות לביצוע משימות בשגרה ובחירום.
בבסיס התוכנית, עומדים משרתי המילואים המהווים את ההון האמיתי של המערך ושל החברה בישראל. לצד תהליך הליווי השנתי, פק"ל מציעה מגוון סדנאות, הכשרות, ימי עיון ותהליכי ליווי קצרי מועד, המסייעים למפקדים להפוך את יחידותיהם לקהילות.
עיצוב אתר: סטודיו דויד רוס
